POINT SUR LES DISPOSITIFS D’AIDE A L’EMBAUCHE
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EMBAUCHER UN JEUNE DE – DE 26 ANS
Une aide de 4000 € est accordée pour l’embauche d’un salarié de moins de 26 ans à temps plein, soit 1000€/trimestre. Cette aide est limitée à 1 an.
Pour y avoir droit, il faut :
Embaucher un jeune de moins de 26 ans,
Entre le 1er août 2020 et 31 janvier 2021,
En contrat CDI (contrat à durée déterminée) ou CDD (contrat à durée déterminée) de plus de 3 mois.
ATTENTION : La nouvelle recrue ne doit pas avoir fait partie de l’effectif de l’entreprise sauf :
– Si c’était un contrat d’apprentissage/professionnalisation,
– Avait un contrat d’intérim.
Comment faire la demande ?
Dans un délai de 4 mois à compter de l’embauche,
A partir du 1er octobre 2020 via la plateforme de l’ASP (L’agence de services et de paiement).
À l’échéance de chaque trimestre, l’employeur devra fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l’aide. L’employeur dispose d’un délai de 4 mois suivant l’échéance de chaque trimestre pour transmettre cette attestation.
EMBAUCHER UN APPRENTI
Une aide de 5000€ (si l’apprenti est mineur) ou 8000€ (si l’apprenti est majeur) est accordée aux employeurs embauchant des apprentis. Cette aide est limitée à 1 an.
Pour y avoir droit, il faut :
Embaucher un jeune mineur ou majeur (jusqu’à 29ans pour les contrats de professionnalisation),
Entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021,
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et préparant un diplôme allant du CAP au MASTER
Comment faire la demande ?
Les demandes sont automatiques une fois le contrat d’apprentissage déposé auprès de l’OPCO (opérateur de compétence).
L’aide sera versée mensuellement avant le paiement du salaire de l’apprenti.
IMPORTANT : L’aide exceptionnelle couvre 100 % du salaire minimum des apprentis de 16 à 20 ans et 80 % du salaire des apprentis de 21 à 25 ans révolus (environ 150€ de restant à charge/mois).